公司福利

薪資制度

公司提供具競爭性的薪資制度，並且與同仁分享營運上的成果。

固定薪資

• 固定薪資十二個月
• 兩個月的年終獎金

股票

• 員工股票選擇權
• 員工限制型權利股票

獎金

我們提供各種獎金以獎賞員工表現

• 員工引薦獎金
• 創新專利獎金
• 員工分紅獎金
• 奧斯卡獎金
• 特別獎金

各項福利

『員工』為本公司最重要的資產，因此經營團隊除了採取人性化的管理方式，建立和諧與順暢的溝通管道，創造舒適的工作友善環境。

• 週休二日、彈性上下班不打卡。
• 員工專屬停車位。
• 優質舒適的員工宿舍。
• 晚餐補助津貼。
• 員工勞保，健保。
• 全方位團體保險福利(包括意外險與住院醫療險項目)。
• 員工健康優先設想365天全年無休保護。
• 年度主題健康管理體檢。
• 員工全額在職進修補助。
• 新人到職當年即享有特休假，優於法令規範更彈性的生理假與陪產假
• 量身打造員工健康高纖水果餐盒，營養活力紓壓點心。
• 部門聚餐補助。
• 員工旅遊補助。
• 每年全公司室內/戶外休閒活動。

教育訓練

本公司針對每位新進員工進行新進同仁基本教育訓練課程，每年定期調查各部門訓練需求及規劃組織所需專業技能，積極培養員工專業知識與技能，同時不定期參與外部學研機構課程以提升員工專業職能。

退休制度與實施情形

本公司員工退休辦法適用於所有正式任用之員工，員工退休基金全數提存於勞工退休準備金監督委員會管理，並存入退休基金專戶，對於屬確定提撥計畫之退職後福利計畫，本公司每月定期提撥之員工退休金至指定帳戶，提撥率則不得低於員工每月薪資百分之六。

職工福利委員會 

本公司依法成立職工福利委員會，由員工選派代表來管理及妥善運用職工福利金。福委會年度經費來源主要來自公司營業收入與員工福利金等，同時亦由本公司隨時依實際需要額外贊助福利委員會各項年度活動計劃的人力與經費。職工福利每年度實施員工旅遊津貼、部門聚餐聚餐津貼、婚喪喜慶補助與簽訂特約商店等。

勞資會議 

本公司重視員工權益，並每季召開勞資會議，建立勞資雙方表達意見之溝通平台，以達成勞資雙方共識，以促進勞資良好之關係。