公司福利

薪资制度

公司提供具竞争性的薪资制度，并且与同仁分享营运上的成果。

固定薪资

• 固定薪资十二个月
• 两个月的年终奖金

股票

• 员工股票选择权
• 员工限制型权利股票

奖金

我们提供各种奖金以奖赏员工表现

• 员工引荐奖金
• 创新专利奖金
• 员工分红奖金
• 奥斯卡奖金
• 特别奖金

各项福利

『员工』为本公司最重要的资产，因此经营团队除了采取人性化的管理方式，建立和谐与顺畅的沟通管道，创造舒适的工作友善环境。

• 周休二日、弹性上下班不打卡
• 员工专属停车位
• 优质舒适的员工宿舍
• 晚餐补助津贴
• 员工劳保，健保
• 全方位团体保险福利(包括意外险与住院医疗险项目)
• 员工健康优先设想365天全年无休保护
• 年度主题健康管理体检
• 员工全额在职进修补助
• 新人到职当年即享有特休假，优于法令规范更弹性的生理假与陪产假
• 量身打造员工健康高纤水果餐盒，营养活力纾压点心
• 部门聚餐补助
• 员工旅游补助
• 每年全公司室内/户外休闲活动

教育训练

本公司针对每位新进员工进行新进同仁基本教育训练课程，每年定期调查各部门训练需求及规划组织所需专业技能，积极培养员工专业知识与技能，同时不定期参与外部学研机构课程以提升员工专业职能。

退休制度与实施情形

本公司员工退休办法适用于所有正式任用之员工，员工退休基金全数提存于劳工退休准备金监督委员会管理，并存入退休基金专户，对于属确定提拨计划之退职后福利计划，本公司每月定期提拨之员工退休金至指定账户，提拨率则不得低于员工每月薪资百分之六。

职工福利委员会

本公司依法成立职工福利委员会，由员工选派代表来管理及妥善运用职工福利金。福委会年度经费来源主要来自公司营业收入与员工福利金等，同时亦由本公司随时依实际需要额外赞助福利委员会各项年度活动计划的人力与经费。职工福利每年度实施员工旅游津贴、部门聚餐聚餐津贴、婚丧喜庆补助与签订特约商店等。

劳资会议

本公司重视员工权益，并每季召开劳资会议，建立劳资双方表达意见之沟通平台，以达成劳资双方共识，以促进劳资良好之关系。